男子随地小便被以影响女员工开除 员工维权获赔
2021年8月，小徐应聘加入辽宁省辽阳市的一家公司，随后被派遣至当地某环保企业工作。然而，2022年8月4日凌晨，小徐在环保企业厂区办公楼前不到3米的地方随地小便。这一举动迅速引发了严重后果。
8月18日，环保企业以“小徐的行为违背了最低的道德标准，严重违反了公司作为环保企业的基本理念”为理由，将小徐退回派遣公司。次日，派遣公司以此为依据，正式决定开除小徐。
面对解雇决定，小徐并不甘心。他向辽阳市文圣区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及失业保险金的损失。仲裁委员会作出了部分支持的裁决：公司需支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额共计15000元，但驳回了其他赔偿请求。
双方对于仲裁结果均不满，随后提起了诉讼。
在审理过程中，小徐表示自己在厂区下水道附近小便，虽然不符合道德规范，但并未违反公司的劳动纪律和规章制度。他认为，环保企业和派遣公司对其的解雇处理过于严厉。
派遣公司则反驳道，小徐的行为发生时有女员工在岗，并且行为被监控视频记录下来，暴露不雅动作。作为一家环保企业，小徐在办公楼前的行为严重破坏了公司形象，给在岗员工带来了负面影响，公司有权依据《劳动法》解除其劳动合同。
一审法院经过审理，针对双方的争议做出以下判决：
关于未签订劳动合同期间的双倍工资差额：根据法律规定，用人单位若在用工之日起超过一个月却未签订书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资。公司在庭审中承认，未在2021年8月2日至2022年1月31日期间与小徐签订书面劳动合同，因此需支付双倍工资差额共计16940.4元。
免责声明：本文章由会员“极目新闻”发布如果文章侵权，请联系我们处理，本站仅提供信息存储空间服务如因作品内容、版权和其他问题请于本站联系