李彦宏称若人才没流动留下的都是老白兔 强调组织与战略匹配
李彦宏称若人才没流动留下的都是老白兔
10月14日，百度内部公布了脱敏后的会谈纪要。这份纪要主要记录了李彦宏对于AI的看法，并简要提及了近期高管轮岗变动的情况。尽管没有详细说明他对高管轮岗的具体评价，但李彦宏强调了坚持轮岗的重要性，认为这是保障组织机构有效运作的一部分。他还指出，战略与组织结构应保持一致，一旦战略发生变化，应及时审视和调整组织结构以确保匹配。
在谈及人才保障时，李彦宏表示需要持续进行人才盘点，确保优秀人才能够得到应有的重视和发展机会。“我们需要定期评估员工是否适合当前岗位，并考虑是否有更合适的人选可以胜任，以此来促进优秀人才的成长。”此前有消息称百度正在进行人员调整。
关于人员流动问题，李彦宏并未直接讨论裁员等具体事项，而是强调了新陈代谢的重要性，避免公司内部出现僵化现象。他认为，在一个有着20多年历史的企业里，如果不能保证人才的流动性，可能会导致团队失去活力，甚至形成论资排辈的文化，从而阻碍真正有能力的人才脱颖而出。
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