博主：应届生身份早该取消了 多地放宽认定标准促就业
博主：应届生身份早该取消了
近期，多省份包括山东、湖南、贵州、广西等的人社部门发布通知，调整了应届生身份认定标准，尤其在省内事业单位招聘中，不再考察应聘者的就业经历及社保缴纳情况。这一变动对于2024届毕业生而言是个积极信号，缓解了他们因担忧失去应届生身份而不愿就业的顾虑。
长期以来，高校毕业生就业问题备受国家重视，政府和地方机构通过提供更多面向应届生的岗位来促进就业，但这同时也促使部分毕业生采取了缓就业策略。智联招聘的《2024年大学生就业力调研报告》指出，慢就业现象的比例已升至19.1%。鉴于原有政策的某些副作用，社会各界开始讨论弱化或取消应届生身份界限的必要性。
目前，多个省份已行动起来，调整了应届生身份的认定标准。例如，山东省明确事业单位招聘时，应届生身份不再受就业状态和社保缴纳影响。贵州省、广西省、湖南省等地也纷纷发布类似通知，允许一定时间范围内的毕业生在无就业经历和社保记录的情况下，仍视为应届生参与报考。此外，浙江省和福建省也在公务员及国企等领域放宽了应届生的定义，而企业界如腾讯、阿里巴巴等也延长了校招中对“应届生”毕业时间的接受范围。
应届生身份之所以重要，是因为它与“铁饭碗”岗位的偏好密切相关。近年来，中央及地方政府机构、国有企业等在招聘中显著提高了应届生的录取比例，这使得应届生身份成为求职者眼中的宝贵资源。然而，这种状况也导致了部分学生为了避免失去应届生身份而选择延后就业或继续深造，甚至有学生因此感到必须保持在校状态以利用学校资源准备考试，最终却发现非公有制企业并不认可其延长的应届生身份，从而在求职市场上处于不利地位。
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