工会谈喜茶一门店拒招25岁以上员工 年龄歧视引争议
近期，网络上流传着一名网友在深圳申请喜茶某分店职位时遭遇的年龄限制问题，引发了广泛讨论。该网友被招聘方明确告知仅招募18至25岁的员工，店内员工普遍较为年轻，至于具体原因则未详述。这一消息在网络上迅速发酵，观点各异。部分网友对此表示不满，认为这是对年龄的直接歧视，调侃称“只青睐最具活力的员工”，同时也有关心指出，25岁以上人群可能难以适应高强度工作环境。另一些声音则理解企业的定位策略，强调不少行业普遍存在类似的年龄偏好，认为喜茶主打年轻化并无不妥。
通过进一步调查发现，喜茶在不同地区和岗位的年龄要求不尽相同。例如，在北京，奶茶店店员的招聘年龄放宽至18-35岁，而在上海崇明的某些职位，则要求应聘者年龄在18-29岁之间，管理层职位则未明确年龄限制。这显示出喜茶在招聘政策上的地域性和岗位差异性。
然而，年龄限制性招聘行为引发了对职场年龄歧视的深入探讨。据报道，喜茶之外，蜜雪冰城与瑞幸咖啡也曾曝出相似争议。一位26岁女性在瑞幸应聘时因“超龄”遭拒，蜜雪冰城也被指存在年龄门槛。这类做法明显违背了《劳动法》及相关法律法规，对求职者的权益构成侵害。法律专家及社会各界纷纷发声，呼吁企业消除年龄偏见，促进公平招聘，并强调年龄多样性对团队建设和企业发展的重要性。政府和社会也需加强监管，推动职场环境的平等与公正。
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