律师分析汝州清退事业单位人员 考生如何索赔权益？
律师分析汝州清退事业单位人员
近期，河南汝州市出现了41名考生在被录用为当地事业单位工作人员后，仅工作4个月便遭清退的情况，此事引起了社会广泛关注。据反映，这些考生中，有28人原本就是单位的非正式员工，其余13人为社会招录的新成员，且他们在职期间从未领到过薪水。
对此，汝州市卫生健康委员会于8月17日发布了官方通报，确认汝州疾病预防控制中心在招聘流程中存在多项违规行为，包括招聘计划未经过上级部门批准及设定限制性、指向性报考条件等，违反了事业单位公开招募的政策规定。因此，该次招聘结果被宣布无效，并对相关责任方进行了党纪政纪处分及组织处理。
考生们向有关部门申诉后得知，汝州市此番招聘中涉及为内部候选人定制报考条件、未报批招聘计划等多项违规违纪问题。根据该市清理编外人员的政策，已到岗但未正式聘用的人员被视为临时工，需在清退之列。
针对这些已工作数月却面临清退的人员是否能获得相应薪酬的问题，法律专家指出，根据法律规定，劳动者付出劳动后，雇主应给予相应的劳动报酬。河南泽槿律师事务所的付建律师强调，《劳动合同法》明确规定，即便合同无效，劳动者已付出的劳动也应获得相应报酬。因此，被清退考生有权要求支付四个月的工资，因为未获薪资显然违背了相关法规。
对于如何追讨薪资，付建建议，相关人员应保存好所有与招聘、工作及薪资相关的证据，首先尝试与单位协商，若协商未果，可向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决，可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不理想时，还可诉诸法院，以法律手段捍卫自身权益。
付建律师还指出，行政机关的违规行为伤害了公众情感，违背了诚信原则，破坏了法律稳定性。若清退源于招聘违规且考生无过错，除追讨工资外，考生有权要求恢复职位并赔偿因此产生的其他损失。对于严重违规的招聘行为，考生可向相关部门举报，促进问题妥善解决。律师分析汝州清退事业单位人员！
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